GRI内容索引
关水化工2023年可持续发展报告.有限公司. 是按照GRI标准的核心选项编写的吗.
GRI 1:基础
使用说明 | 从4月1日开始,娱乐大发澳门赌博平台按照GRI标准进行了报告, 2022年至3月31日, 2023. |
GRI 1使用 | GRI 1:基金会2021 |
适用GRI行业标准 | 展望未来, 本集团将遵守相关行业发布的标准. |
通用标准
GRI 2:一般披露2021
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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2-1 | 组织的细节 |
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■娱乐大发澳门赌博平台概述 |
2-2 | 包括在组织可持续发展报告中的实体 |
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■Materiality > 环境 |
2-3 | 报告周期、频率和联系方式 |
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2-4 | 信息重述 |
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根据聚合范围和定义的变化,对过去的性能数据进行了部分修订 |
2-5 | 外部保障 |
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2-6 | 活动、价值链和其他业务关系 |
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■娱乐大发澳门赌博平台简介 |
2-7 | 员工 |
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■娱乐大发澳门赌博平台概述 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) |
2-8 | 不是雇员的工人 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) |
2-9 | 治理结构和组成 |
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■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础 |
2-10 | 提名及选择最高管治机构 |
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■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础 |
2-11 | 最高治理机构的主席 |
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■ESG管理的基础 |
2-12 | 最高治理机构在监督影响管理方面的作用 |
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■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础 |
2-13 | 委派管理影响的责任 |
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■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础 |
2-14 | 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 |
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■长期愿景和ESG管理 |
2-15 | 利益冲突 |
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■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题 |
2-16 | 关键问题的沟通 |
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■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础 |
2-17 | 最高治理主体的集体知识 |
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■ESG管理的基础 |
2-18 | 对最高治理主体的绩效进行评估 |
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■ESG管理的基础 |
2-19 | 薪酬政策 |
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■ESG管理的基础 |
2-20 | 确定薪酬的程序 |
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■ESG管理的基础 |
2-21 | 年度总薪酬比 |
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没有计算,因为合并公司的雇员薪酬没有汇总. 十大赌博娱乐平台正在考虑将来汇总和披露细节. |
2-22 | 可持续发展战略声明 |
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■高层消息 |
2-23 | 政策承诺 |
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■长期愿景和ESG管理 ■重要性:治理(内部控制) ■Materiality > 环境 ■ESG管理的基础 |
2-24 | 嵌入政策承诺 |
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■长期愿景和ESG管理
■提高可持续性的产品 ■重要性:治理(内部控制) ■Materiality > 主动帮助解决社会问题 > Developing and Expanding 促进可持续发展的产品 ■ESG管理的基础 > 尊重人权 |
2-25 | 纠正负面影响的过程 |
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■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量问题 > Other Initiatives ■ESG管理的基础 > 尊重人权 |
2-26 | 寻求建议和提出关切的机制 |
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■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题 |
2-27 | 遵守法律法规 |
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■Materiality: 环境 > 系统 > 环境al Management 系统
2022财年, 没有关于违反环境法律或条例的报告,包括与处置废物有关的违法行为, 污水排放, 和污染. ■重要性:治理(内部控制) > 质量问题 > Other Initiatives 截至2022财年末, 集团共发生2起违反产品安全法律法规的事件. 每个病例都报告给了日本国土省, 基础设施, 2023年4月的交通和旅游. 2022财年, 十大赌博娱乐平台没有违反与产品质量安全披露有关的法律或内部规定的情况. |
2-28 | 会员协会 |
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■Materiality: 环境 > 重大举措 ■参考资料、附录 |
2-29 | 利益相关者参与的方法 |
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■ESG管理的基础 |
2-30 | 集体谈判协议 |
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■物质性:人力资本 十大赌博娱乐平台将继续与工会保持密切沟通, 就劳资双方共同关心的问题进行建设性对话, 并通过劳资委员会推进灵活工作制相关制度的修改. |
GRI 3:材料主题2021
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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3-1 | 确定材料主题的过程 |
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■长期愿景和ESG管理 |
3-2 | 材料主题列表 |
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■长期愿景和ESG管理 |
材料的话题
治理(内部控制)
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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3-3 | 素材主题管理 |
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■ESG管理的督导晋升制度
■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故
■Materiality > 治理(内部控制) > 风险管理 ■ESG管理的基础 |
205: 2016反腐败
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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205-1 | 对与腐败有关的风险进行评估的行动 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 |
205-2 | 反腐败政策和程序的沟通和培训 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 |
205-3 | 已证实的贪污事件及已采取的行动 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 重大合规问题的数量为零. |
206:反竞争行为2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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206-1 | 反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉讼 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 重大合规问题的数量为零. |
207: 2019年税务
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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207-1 | 征税方法 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 |
207-2 | 税收治理、控制和风险管理 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 |
207-3 | 利益相关者参与和管理与税收有关的问题 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 |
207-4 | 国别报告 |
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■ESG管理的基础 > 利益相关方参与 |
403:职业健康与安全2018
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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403-1 | 职业健康安全管理体系 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-2 | 危险识别、风险评估和事故调查 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-3 | 职业健康服务 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-4 | 工人在职业健康和安全方面的参与、咨询和交流 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-5 | 对工人进行职业健康和安全培训 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-6 | 促进工人健康 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation |
403-7 | 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-8 | 职业健康安全管理体系覆盖的工人 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-9 | 工伤 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 |
403-10 | 与工作有关的疾病 |
d.
是否和, 如果是这样的话, 为什么有工人被排除在外, 包括被排除在外的工人类型.
e.
了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
|
■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 健康和生产力管理 |
406:非歧视2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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406-1 | 歧视事件和采取的纠正措施 |
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不适用于所审查的财政年度 |
407:结社自由和集体谈判2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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407-1 | 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的业务和供应商 |
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■ESG管理的基础 > 尊重人权 |
408:童工2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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408-1 | 存在严重童工事件风险的运营和供应商 |
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■ESG管理的基础 > 尊重人权 |
409:强迫或强制劳动2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
---|---|---|---|
409-1 | 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营和供应商 |
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■ESG管理的基础 > 尊重人权 |
414:供应商社会评估2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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414-1 | 使用社会标准筛选的新供应商 |
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■ESG管理的基础 > 负责采购 |
414-2 | 供应链中的负面社会影响和所采取的行动 |
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■ESG管理的基础 > 负责采购 |
416: 2016年客户健康与安全
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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416-1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量 因为目前很难计算这一领域的百分比, 十大赌博娱乐平台计划从下一个财政年度开始考虑披露这一信息. |
416-2 | 涉及产品和服务对健康和安全影响的违规事件 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量 |
417:市场营销与标签2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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417-1 | 产品和服务信息及标签要求 |
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目前, 很难确定关于所有产品的每个信息,并以百分比计算程序的符合性评价. 所以十大赌博娱乐平台不会透露. 十大赌博娱乐平台计划从下一个财政年度开始考虑披露这一信息. |
417-2 | 产品和服务信息及标签不符合规定的事件 |
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■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 2022财年, 十大赌博娱乐平台没有违反与产品质量安全披露有关的法律或内部规定的情况. |
417-3 | 营销传播方面的违规事件 |
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■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题 |
418:客户隐私2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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418-1 | 关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的投诉 |
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不适用于所审查的财政年度 |
DX
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
---|---|---|---|
3-3 | 素材主题管理 |
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■ESG管理的督导晋升制度
■Materiality > DX ■ESG管理的基础 |
环境
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
---|---|---|---|
3-3 | 素材主题管理 |
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■ESG管理的督导晋升制度
■Materiality > 环境 ■ESG管理的基础 |
2016年经济运行情况
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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201-2 | 气候变化带来的财务影响及其他风险和机遇 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
301:材料2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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301-1 | 按重量或体积使用的材料 |
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■Materiality > 环境 > 其他减少环境影响的措施 由于制表范围庞大、复杂,可再生资源和不可再生资源的数据未公开. |
301-2 | 回收的输入物料 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 十大赌博娱乐平台没有披露这一比例,因为制表的范围庞大而复杂. |
301-3 | 回收产品及其包装材料 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 十大赌博娱乐平台没有披露这一比例,因为制表的范围庞大而复杂. |
302:能源2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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302-1 | 组织内部的能源消耗 |
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■Materiality > 环境 |
302-2 | 组织外部的能源消耗 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
302-3 | 能源强度 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
302-4 | 减少能源消耗 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
302-5 | 减少产品和服务的能源需求 |
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■提高可持续性的产品-通过产品和服务为解决社会问题做出贡献- ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
303:给水排水2018
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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303-1 | 与作为共享资源的水相互作用 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险 |
303-2 | 管理与排水有关的影响 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险 |
303-3 | 水提取 |
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■Materiality > 环境 |
303-4 | 排水 |
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■Materiality > 环境 |
303-5 | 水的消耗 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险 |
304:生物多样性2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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304-1 | 拥有的作业场地, 租赁, 管理, 或者邻边, 保护区和保护区外生物多样性价值高的地区 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 解决生物多样性 |
304-2 | 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 |
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■Materiality: 环境 > 重大举措 由于涉及面广,有些信息没有披露. 这是今后要考虑的问题. |
304-3 | 受保护或恢复的生境 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 解决生物多样性 |
304-4 | IUCN红色名录物种和国家保护名录物种,其栖息地在受操作影响的地区 |
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并非所有涉及的领域都经过整理. 十大赌博娱乐平台认识到,这是一个今后需要解决的问题. |
305: 2016年排放量
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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305-1 | 直接(范围1)温室气体排放 |
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■Materiality > 环境 |
305-2 | 间接能源(范围2)温室气体排放 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
305-3 | 其他间接(范围3)温室气体排放 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
305-4 | 温室气体排放强度 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
305-5 | 减少温室气体排放 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化 |
305-6 | 消耗臭氧层物质(ODS)的排放 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > Chemical Substance Management |
305-7 | 氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重要的空气排放物 |
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■Materiality > 环境 |
306:废物2020
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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306-1 | 废物产生及与废物有关的重大影响 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 |
306-2 | 管理与废物有关的重大影响 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 |
306-3 | 产生的废物 |
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■Materiality > 环境 |
306-4 | 转作处置用途的废物 |
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■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 |
306-5 | 弃置废物 |
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■Materiality > 环境 |
308:供应商环境评估2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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308-1 | 通过环境标准筛选的新供应商 |
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■ESG管理的基础 > 负责采购 |
308-2 | 供应链对环境的负面影响及采取的措施 |
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■ESG管理的基础 > 负责采购 |
人力资本
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
---|---|---|---|
3-3 | 素材主题管理 |
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■ESG管理的督导晋升制度
■物质性:人力资本 ■ESG管理的基础 |
401:就业2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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401-1 | 新员工雇佣和员工流动 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) > 让不同的人力资源脱颖而出(性别) |
401-2 | 提供给全职员工而不提供给临时或兼职员工的福利 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) |
401-3 | 育婴假 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > Support for Balancing Childcare and Work |
404:培训与教育2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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404-1 | 每位员工每年的平均培训时数 |
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■Materiality > 人力资本 > Transforming into an Energized and Engaged Company > Human Resources Management > Training Human Resources |
404-2 | 员工技能提升计划和转型援助计划 |
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■物质性:人力资本
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404-3 | 接受定期绩效和职业发展评估的员工比例 |
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■Materiality > 人力资本 > Transforming into an Energized and Engaged Company > 人员管理 |
405:多样性与平等机会2016
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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405-1 | 治理机构和员工的多样性 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) ■ESG管理的基础 > 公司治理 |
405-2 | 妇女与男子的基本工资和报酬比率 |
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) > 让不同的人力资源脱颖而出(性别) |
融合(创新)
代码不. | 披露项目 | 需求 | 出版地点/遗漏原因 |
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3-3 | 素材主题管理 |
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■ESG管理的督导晋升制度
■Materiality > 融合(创新) ■ESG管理的基础 |